FAQ
Le domande più frequenti
Corso Datore di lavoro
Sì, il corso per Datori di lavoro è propedeutico a quello per DDL RSPP
No, chi ha già completato il corso DDL RSPP è esonerato dal corso DDL.
No, il nuovo accordo prevede che chi ha frequentato il corso Dirigenti è esonerato dal corso DDL e dovrà semplicemente effettuare l’aggiornamento dopo 5 anni.
Corso Ambienti Confinati
Si, nel periodo transitorio di 12 mesi (fino al 23/05/2026) i corsi per ambienti confinati devono già
essere erogati in conformità a quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025. Il
concetto di “transitorio” vale per i lavoratori che avevano già una formazione e addestramento
prima del 24/05/2025 ma non conforme al nuovo Accordo: in tal caso c’è tempo fino al 23/05/2026
per frequentare un corso di abilitazione in conformità a quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni
del 17/04/2025.
Si consiglia il percorso di lettura sul corso ambienti confinati.
il punto di partenza è sempre il progetto formativo il quale ha come punto di partenza l’analisi dei fabbisogni dei lavoratori e del DVR aziendale pertanto se l’Azienda prevede che negli ambienti confinati in cui opererà il lavoratore non sarà necessario l’uso dell’APVR, non ci sarà tale fabbisogno formativo e pertanto nel progetto formativo il contenuto relativo all’APVR non ci sarà.
Nel caso in cui invece negli ambienti confinati in cui opererà il lavoratore sarà necessario l’uso dell’APVR il progetto formativo prevederà una parte pratica con simulazione del suo uso. Poiché la formazione e addestramento per l’uso dell’APVR è prevista dal DM 02/05/2001, tale formazione e addestramento di dettaglio sono da intendersi esclusi dal progetto formativo del corso confinati. Sii ritiene opportuno che il lavoratore abbia già tali competenze PRIMA di partecipare al corso per ambienti confinati il cui scopo è di simularne l’uso dell’APVR in ambiente confinato per un lavoratore che ha già le competenze generali per l’uso dell’APVR.
Al fine di verificare l’efficacia della formazione sarà possibile utilizzare alcuni indicatori, tra i quali:
- Analisi infortunistica aziendale: ciò dovrà avvenire attraverso un confronto sui dati degli eventi infortunistici e dei near miss (che sono stati oggetto di registrazione documentale e documentata) prima e dopo la formazione.
Tale modalità consente di comprendere la strumentalità della formazione rispetto alle misure preventive da attuare in concreto;
- Somministrazione di questionari di autovalutazione.
Tale modalità permette di comprendere la percezione del rischio delle diverse figure aziendali e la conoscenza delle misure in essere e la prospettiva di un possibile ed eventuale cambiamento nei comportamenti;
- Elaborazione di una check -list di osservazione.
Tale modalità consente di sensibilizzare le diverse figure aziendali nell’osservazione di eventuali comportamenti scorretti e di analizzarli in modo critico.
Corso Attrezzature
Non c’è un periodo transitorio per tale obbligo, pertanto già dal 24/05/2025 chi usa un
escavatore di peso inferiore ai 6.000 kg ( 60 q.li) deve avere seguito il corso di abilitazione per
escavatori.
Si, nel periodo transitorio di 12 mesi (fino al 23/05/2026) i corsi carroponte devono già essere
erogati in conformità a quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025. Il concetto di
“transitorio” vale per i lavoratori che avevano già una formazione e addestramento prima del
24/05/2025 ma non conforme al nuovo Accordo: in tal caso c’è tempo fino al 23/05/2026 per
frequentare un corso di abilitazione in conformità a quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del
17/04/2025.
Si consiglia il percorso di lettura sul corso carroponte.
Alla data odierna (01/09/2025) non è ancora possibile dare una risposta certa, si consiglia il
percorso di lettura dubbio gru a bandiera.
